Intervención en la gestión de una cultura de seguridad en el trabajo

Abstract

El presente trabajo, tiene como objetivo general realizar una intervención para la gestión integral de una cultura de salud y seguridad, mediante el diagnóstico de la percepción de riesgo, clima de seguridad, respuesta de seguridad del jefe, conducta segura de los compañeros y conducta segura del trabajador, a partir del cual se diseñen e implementen estrategias que generen entornos de trabajo seguros y que mejoren la calidad de vida del trabajador. Para medir dichas percepciones, se utilizaron las escalas de Clima de Seguridad Organizacional, Percepción de Riesgo, Respuesta de Seguridad del Jefe y la de Conducta Segura del Trabajador y Conducta Segura de los Compañeros. En este estudio, participaron un total 70 trabajadores de una empresa del sector servicios. Los resultados indican que los trabajadores perciben que se comportan de forma segura; sin embargo, tienen una percepción desfavorable respecto del clima de seguridad y de la respuesta de seguridad del jefe. Por otro lado, se encontró una relación positiva entre las variables clima de seguridad organizacional y respuesta de seguridad del jefe con respecto a la conducta segura del trabajador.