Factores psicosociales como predictores de la calidad de vida laboral en profesionales en enfermería

Abstract

La calidad de vida laboral de los profesionales en enfermería, tiene importantes repercusiones en el rendimiento y productividad laboral de los mismos, bajo esta premisa, el presente trabajo tuvo como finalidad indagar sobre dicha calidad de vida laboral y su relación con algunos factores psicosociales categorizados, en el mismo, como “positivos” y “negativos”, con base en la teoría de la conservación de los recursos, siendo los “positivos” la pasión armoniosa y la resiliencia, y los “negativos” el estrés, la ansiedad, la depresión y la pasión obsesiva. La metodología que se estableció para este fin tuvo un enfoque cuantitativo y se realizó bajo un diseño no experimental descriptivo-correlacional. Para recabar los datos necesarios en un hospital privado localizado en Mérida, Yucatán, se aplicaron a los 209 profesionistas que conformaban la totalidad del departamento de enfermería, cuatro escalas validadas en México (ProQOL V, DASS-21, PFW y CD-Risc 10) y una sección con 11 preguntas sobre datos sociodemográficos. En cuanto a los componentes de la calidad de vida laboral, los resultados fueron favorables arrojando un nivel de satisfacción por compasión alto (x̅=43.1, s=5.14), de síndrome de quemado bajo (x̅=20.96, s=4.67) y de estrés por trama secundario bajo (x̅=20.26, s=6.71), solamente en el síndrome de quemado se presentaron diferencias significativas por unidad laboral, y en ninguno se presentaron diferencias por sexo; los factores “positivos”, salieron en niveles altos, y los “negativos” se ubicaron en niveles bajos. Los factores psicosociales en los que se presentaron diferencias significativas fueron la ansiedad y la resiliencia, tomando como componente de agrupamiento el sexo y la unidad laboral, respectivamente. Mediante los resultados se puede apreciar que es posible explicar la calidad de vida laboral a través de los factores psicosociales que se eligieron para este trabajo, así mismo puede deducirse que el incremento de la resiliencia y la pasión armoniosa; así como la disminución del estrés, la ansiedad y la pasión obsesiva podría ser favorecedor para mantener una adecuada la calidad de vida laboral.