La calidad de vida laboral de los profesionales en enfermería, tiene importantes repercusiones en el rendimiento y productividad laboral de los mismos, bajo esta premisa, el presente trabajo tuvo como finalidad indagar sobre dicha calidad de vida laboral y su relación con algunos factores psicosociales categorizados, en el mismo, como “positivos” y “negativos”, con base en la teoría de la conservación de los recursos, siendo los “positivos” la pasión armoniosa y la resiliencia, y los “negativos” el estrés, la ansiedad, la depresión y la pasión obsesiva. La metodología que se estableció para este fin tuvo un enfoque cuantitativo y se realizó bajo un diseño no experimental descriptivo-correlacional. Para recabar los datos necesarios en un hospital privado localizado en Mérida, Yucatán, se aplicaron a los 209 profesionistas que conformaban la totalidad del departamento de enfermería, cuatro escalas validadas en México (ProQOL V, DASS-21, PFW y CD-Risc 10) y una sección con 11 preguntas sobre datos sociodemográficos. En cuanto a los componentes de la calidad de vida laboral, los resultados fueron favorables arrojando un nivel de satisfacción por compasión alto (x̅=43.1, s=5.14), de síndrome de quemado bajo (x̅=20.96, s=4.67) y de estrés por trama secundario bajo (x̅=20.26, s=6.71), solamente en el síndrome de quemado se presentaron diferencias significativas por unidad laboral, y en ninguno se presentaron diferencias por sexo; los factores “positivos”, salieron en niveles altos, y los “negativos” se ubicaron en niveles bajos. Los factores psicosociales en los que se presentaron diferencias significativas fueron la ansiedad y la resiliencia, tomando como componente de agrupamiento el sexo y la unidad laboral, respectivamente. Mediante los resultados se puede apreciar que es posible explicar la calidad de vida laboral a través de los factores psicosociales que se eligieron para este trabajo, así mismo puede deducirse que el incremento de la resiliencia y la pasión armoniosa; así como la disminución del estrés, la ansiedad y la pasión obsesiva podría ser favorecedor para mantener una adecuada la calidad de vida laboral.
