Inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual y motriz en las empresas de Mérida, Yucatán

Abstract

Las personas con discapacidad (PCD) por años han sido estigmatizadas y discriminadas e diferentes formas, sin hacer valer de manera plena sus derechos humanos. A pesar de que, desde hace más de 80 años se vienen implementado diferentes legislaciones a nivel mundial, nacional y local para proteger, reconocer e incentivar los derechos de este grupo de personas, las estadísticas revelan que las actitudes hacia ellos no han tenido cambios significativos por parte del resto de la sociedad. Entre las diferencias de oportunidades entre las PSD y las PCD están las laborales, las cuáles son casi nulas para las PCD. Es por lo que surge el interés de realizar este trabajo de investigación que se centra en la inclusión laboral a PCD intelectual y motriz en la ciudad de Mérida, Yucatán, México. El objetivo de este trabajo es conocer cómo la estigmatización afecta la inclusión laboral de PCD en la ciudad de Mérida, Yucatán, al igual que, entender si las políticas públicas impactan en la participación de empresas y contrataciones a PCD en el Programa de Rehabilitación e Inclusión Laboral del CREE, Yucatán, durante el periodo 2013-2018, apoyándose de las teorías sociales del estigma (Goffman, 1970) y del prejuicio (Allport, 1954) para una mejor compresión. La metodología utilizada fue la cualitativa a través del estudio de casos. Entre los participantes seleccionados estuvieron PCD que han sido contratadas a través del programa de rehabilitación e inclusión laboral de PCDE y PCD que nunca han sido contratadas, personal de empresas que participaron y dejaron de participar en el periodo analizado, y participantes del foro de análisis de iniciativas de la ley para prevenir y eliminar la discriminación, haciendo un total de 28 entrevistas. Otras técnicas utilizadas para la recolecta de información fueron: la observación como participante y la revisión documental. Como conclusión, este proyecto de investigación aporta al campo de ciencias sociales información acerca de la situación de la inclusión laboral del PCD en la ciudad de Mérida, Yucatán, así como también de las áreas de oportunidad que deben trabajarse de manera conjunta sociedad, autoridades y empresarios; entre otros aportes destaca la necesidad de promocionar los programas e instituciones (nacionales, estatales y locales) que trabajan para y por la inclusión de PCD, se enfatiza que la inclusión laboral a PCD es una experiencia positiva que impacta en las empresas y en su personal e invita a la reflexión sobre la efectividad de las políticas públicas actuales sobre el tema de discriminación e inclusión.